A Psicologia das 6 necessidades humanas foi desenvolvida por Anthony Robbins com o intuito de melhorar a qualidade de vida das pessoas.
Anthony explica que nosso grau de felicidade está diretamente proporcional ao grau com que nossas decisões suprem estas 6 necessidades.
Necessidades da Personalidade*:
1. Certeza & Conforto: a necessidade de Certeza e Conforto está relacionada à habilidade de evitar a dor e obter prazer. Todos queremos tranquilidade e uma vida que possamos minimamente controlar, para aumentarmos nossos níveis de segurança.
2. Incerteza & Variedade: o ser humano necessita, em um grau adequado, de surpresa, variedade, desafio, diferença e novidade na vida. A rotina nos deixa completamente desmotivado, a vida fica sem graça, sem tempero. Quando encaramos a incerteza e o desconhecido expandimos nossas vidas.
3. Significância: necessidade de ser importante, reconhecido, original, diferente, exclusivo.
4. Conexão & Amor **: o homem é um ser social. Precisamos fazer parte de uma comunidade, relacionar-se com amigos, família, amores. Tudo o que nós queremos na vida é amor.
Necessidades do Espírito:
5. Crescimento: o ser humano tem a necessidade de crescer na vida, de aprender, de mudar, expandir e mehlorar.
6. Contribuição: é a necessidade de dar, ajudar, servir e fazer uma diferença na vida de outras pessoas. Quando ajudamos alguém a se realizar, nós nos realizamos.
Todos nós temos estas 6 necessidades, claro que para cada um, uma necessidade é mais relevante do que a outra, mas todos temos todas as 6.
Todas as nossas decisões são para satisfazer algumas ou todas as 6 necessidades.
* Vício: cuidado, pois quando uma de suas ações satisfazem pelo menos 3 das 4 necessidades da personalidade, ela se tornará um vício.
Por exemplo um viciado em jogo, quais as necessidades que o jogo lhe satisfaz?
O jogo lhe satisfaz a necessidade do conforto, pois lhe traz muito prazer.
O jogo lhe satisfaz a necessidade da variedade, pois todo jogo é cercado por desafios, supresas e novidade
O jogo lhe satisfaz a necessidade de significância, pois você faz parte de um grupo exclusivo, é reconhecido por este grupo, é importante.
E o jogo lhe satisfaz a necessidade da conexão, pois você acaba participando de uma comunidade, onde são praticamente os mesmos rostos sempre.
Portanto, tomem cuidado quando uma única ação lhe satisfaz diversas necessidades, pois pode tornar-se um vício e se este vício prejudicar você ou pessoas ao seu redor, só lhe trará infelicidade.
** Amor: cuidado com a desaprovação em um relacionamento amoroso. Preste atenção, pois estamos constantemente desaprovando nosso(a) parceiro(a), com pequenas atitudes, como reprovando uma roupa, ou prato que escolheu ou recriminando algums de suas decisões. Para uma relacionamento saudável, deve-se fazer ao menos 5 elogios para cada desaprovação.
Muitas vezes esta desaprovação é inconsciente, porém a desaprovação constante irá gerar o sentimento de rejeição em seu parceiro, esta rejeição constante irá gerar o sentimento de ressentimento, que por sua ver irá gerar o sentimento de repressão, que é querer dar o troco. E assim é o começo do fim do seu relacionamento.
Aqui estou mais uma vez, para um dos tópicos mais importante para nossas vidas.
Vou explicar um pouquinho melhor o que é e qual a importância dos Valores em nossas vidas.
Os Valores governam nossas decisões e trabalham em uma hierarquia, onde um é mais importante do que o outro para você.
Existem 2 tipos de Valores:
- Valores Meio: são Valores Concretos, tangíveis, como dinheiro, família etc;
- Valores Fim: são Valores Abstratos, são o que os Valores Meio lhe proporciona, como realização, satisfação, segurança etc.
Os Valores Meio satisfazem diversos Valores Fim, mas um Valor Fim não é satisfeito apenas por um Valor Meio. Ou seja, para satisfazer um determinado Valor Fim teu, você pode encontrar outros Valores Meio.
Cada pessoa tem os seus critérios de Valores. Por exemplo o Valor Educação. Para um oriental, educação é ouvir os mais velhos, mesmo que não concorde com o que ele diz. Para um Italiano, educação é falar o que pensa, não guardar nada. portanto, além de identificar quais são seus Valores e qual a Hierarquia que eles estão, você tem que ter definido quais os critérios daquele Valor.
Toda vez que você se sente mal em uma ação, é porque esta ação está ferindo algum dos seus Valores.
"Liderar é servir, se você está servindo as pessoas na qual lidera, elas irão servir reciprocamente"
"O Líder Servidor pensa no NÓS e não no EU"
Em sua entrevista Tommy explica que o Líder Servidor deve treinar sua equipe para que surjam novos líderes dela. Este tipo de líder não se preocupa de que estes novos líderes poderão tomar o seu lugar, pelo contrário, é exatamente o seu desejo, pois o Líder Servidor tem visão no horizonte, suas metas são outras para daqui a 5 anos. Diferente do CHEFE, este tem receio, pois não enxerga seu futuro, somente distribui ordens por aí.
Com o tempo e com minha consultoria de empresas, pude me deparar com muitas pessoas, quase sempre com o mesmo problema .... "Eu não vou dar conta de tudo isso para fazer" ..... e mesmo fazendo milhões de cursos de Administração do Tempo, as coisas continuavam não dando tempo, mas por quê? Eu me perguntava. E sempre que eu parava para pensar nisto, vinha a imagem do meu pai na cabeça, contando sua veeeelha história de quando era piloto de avião ....
- Quando comecei a pilotar, os aviões não eram tão modernos, tão automáticos, eram cheios de botões, uma loucura .... era do momento em que eu entrava na cabine, antes de decolar, até o momento em que pousava o avião, eu não parava 1 segundo sequer.
- Não tinha tempo nem de ir ao banheiro, pois se o fizesse, alguma verificação e/ou ação teria ficado para trás.
- Fiquei assustado no começo, mas com o tempo comecei a aprender a "malícia" e em menos de 20 minutos já estava tudo verificado e acionado, podia ir ao banheiro, relaxar e tomar um café, até que os procedimentos de pouso se iniciassem.
E durante anos ouvindo a mesma história, principalemente sendo contada para seus funcionários, hoje consegui explicar de forma racional o que isto queria dizer .... não tem nada de malícia ....isto acontece simplesmente quando atinjimos o último estágio de aprendizado.
Abaixo seguem os 4 estágios de aprendizado:
1. Incompetência Inconsciente - Neste estágio é gerada a curiosidade, "eu nem sei se eu sei", quando nós não sabemos do que se trata então não sabemos responder se dominamos aquele assunto.
2. Incompetência Consciente - Neste estágio é gerada a confusão, "eu sei que não sei", quando nós sabemos do que se trata, mas também sabemos que não dominamos aquele assunto. Este estágio é o mais incômodo, "A ignorância é uma benção", pois a partir deste ponto você vai se sentir incomodado por não dominar aquele assunto e é neste ponto que tomamos uma importante decisão, ou partirmos para o próximo estágio ou desistimos daquele assunto.
3. Competência Consciente - Neste estágio é gerado o entendimento, "você sabe que sabe fazer, mas demora um tempo demasiado para fazê-lo. Precisa de prática."
4. Competência Inconsciente - É quando dominamos o assunto e o fazemos inconscientemente. É como mudar a marcha do carro, ou caminhar por exemplo, se você tiver que explicar como você faz, não saberá.
Foi então que eu entendi a história do meu pai, com o passar do tempo, ele conseguiu atinjir o último estágio de aprendizado, fazendo com que finalizasse suas ações mais cedo e que o seu cansaço reduzisse, pois não precisou ficar o tempo todo pensando em seus movimentos.
Assim devemos nos conduzir nas nossas ações, sempre buscar o último estágio do aprendizado.
ARTIGO 3 - AS 7 LEIS DO UNIVERSO - SIGA TODAS ELAS E SEJA FELIZ !!!
Você é um daqueles que sempre se pergunta pq ele é tão bem sucedido e vc não? Que sempre joga a culpa do seu insucesso em outras pessoas ou ambiente?! A diferença entre vc e a pessoa bem sucedida ao seu lado é uma só, ATITUDE.
ATITUDE = (Habilidade Nata + Habilidade Adquirida) ^expectativa (elevado a expectativa)
Peguemos por exemplo o Presidente Lula, se compararmos com seu rival José Serra, quem tem mais Habilidade Nata? Quem tem mais Habilidade Adquirida ao longo dos anos? E mesmo assim, quem venceu as eleições? Lula.
Por quê isso? Vi muitos responderem esta questão simplesmente com a palavra "Carisma" .....
Carisma uma ova .... a grande diferença é outra palavra, "Expectativa".
O Lula pode até ter menos das duas habilidades em comparação ao Serra, mas sua Expectativa era muitoooooo alta, sua confiança em que seu desejo se tornaria realidade era muito grande e por isso foi eleito. Se Carisma fosse a resposta, porquê ele não foi eleito das outras tantas vezes que se candidatou? A diferença é que a cada eleição, Lula aumentava ainda mais sua expectativa, até que esta pudesse sobrepor as Habilidades do seu concorrente.
Para explicar um pouco melhor, segue abaixo as 7 leis do universo, que seguindo todas elas, com certeza você será igual ou melhor que a pessoa bem sucedida ao seu lado:
1. Leia da Causa e Efeito - todo efeito tem uma causa;
2. Lei da Busca - você deve agir constantemente para alcançar seu objetivo;
3. Lei do Controle - você pode controlar qualquer coisa na sua vida, a partir do momento que se sinta responsável por isso;
4. Lei da Crença - tudo que você acreditar com sentimento, se tornará realidade;
5. Lei da Expectativa - tudo que você desejar com confiança, se tornará sua profecia autorealizável;
6. Lei da Atração - nós atraímos para nossas vidas tudo, desde que esteja utilizando com sabedoria todas as 5 leis anteriores;
7. Lei da Reversibilidade - o que você enxerga sobre o mundo é reflexo do seu interior.
O Coaching não é terapia, aconselhamento, psicologia ou consultoria. O Coaching não diz o que deve ou não ser feito, ele ajuda o cliente a descobrir suas próprias soluções.
É um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo e/ou empresas), aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas.
É uma assessoria pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida do seu cliente.
É uma parceria entre o Coach (profissional) e o Coachee (cliente) que busca a evolução, crescimento, aperfeiçoamento, felicidade, bem-estar, e o aprimoramento da qualidade de vida.
Enfim, o processo de Coaching leva o cliente a buscar novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazer com que ele amplie suas realizações e conquistas. Este processo pode ser focado no aumento de performance ou na mudança, transformação e aprendizado.
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